Zgodnie z kodeksem pracy, właściwie każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom ubranie robocze. Musi być ono odpowiednie do tego, jaką pracę projektuje pracownik. W okresie jesienno zimowym, jeśli na hali produkcyjnej, w magazynie albo na zewnątrz jest chłodno, pracodawca musi zagwarantować też ciepłe okrycie wierzchnie.

Prócz ubrania roboczego, pracodawca musi zapewnić też buty ochronne, na przykład. dla dekarzy będą to specjalne buty dekarskie, które mają bardzo twardą podeszwę, dzięki czemu nie wbiją się w nią gwoździe. Koniecznością pracodawcy jest zakup także innych elementów stroju, które stanowią ochronę dla pracowników. Właściwie każdy zatrudniony musi otrzymać rękawice ochronne, okulary a także zatyczki do uszu. To, co powinien otrzymać pracownik, zależy od tego, jaką pracę wykonuje. W dodatku, pracownikowi nie wolno wykonywać zadań służbowych w innym stroju, niż regulaminowy. W regulaminie zakłady pracy jest zapis na temat tego, co powinien nosić pracownik. Wewnętrzne przepisy bhp bywają bardzo precyzyjne. Zatrudnionemu nie wolno pracować we własnych spodniach, butach, czy koszulce. O ile pracownik będzie poszkodowany w wypadku i okaże się, że mógł się do tego przyczynić nieodpowiedni strój, nie otrzyma odszkodowania i może być przez pracodawcę ukarany. Czym różni się służbowy t-shirt od tego, który można kupić w sklepie? Oprócz logiem i kolorem najpewniej niczym, niemniej jednak w przepisach – choćby mówią ogólnie o stroju roboczym – nie chodzi o koszulkę, tylko o to, by odzież zabezpieczała, np. buty przed ślizganiem się a grube spodnie przed otarciami.

Zobacz więcej: kamizelka robocza.