Jeżeli Twoja firma dopiero zaczyna funkcjonować, a Ty nie masz czasu na szukanie osoby, która zajmie się sprawami Twoich pracowników. To zagadnienia powiązane z prowadzeniem spraw kadrowych i księgowych możesz powierzyć osobie z zewnątrz.

Wystarczy, że podpiszesz z nią stosowną umowę i to ona będzie musiał dbać o to, żeby mieć od dyspozycji program do urlopów czy taki, za poradą którego będzie księgowała dokumenty księgowe twojej firmy. Z takich usług korzysta dzisiaj wielu przedsiębiorców, którzy nie zatrudniają księgowej i kadrowej na etacie.
Taka osoba będzie dbałą o twoją firmę, pomimo tego, że nie będzie jej bezpośrednim pracownikiem. Ta troska będzie przejawiała się tym, że będzie ona solidnie zbierała informacje, jakich dostarczy jej program do ewidencji czasu pracy. Na tej bazie bezbłędnie wyliczy wynagrodzenie dla Twoich pracowników. Wyliczy również te opłaty, które będziesz musiał ponosić na rzecz ZUS-u czy urzędu skarbowego. W tym zakresie ciebie nie będzie interesowało nic poza dokonaniem odpowiedniego przelewu. Z całą pewnością, jeżeli zależy Ci na tym, aby osoba tak w każdej sytuacji znajdowała się blisko, to będziesz musiał zatrudnić ją na stałe. Taki zabieg opłaca się wtedy, gdy firma jest de facto duża. Wówczas osoba zajmująca się kadrami i płacami najczęściej jest osobą na etacie. Daje jej się do dyspozycji program do liczenia czasu pracy. Kiedy taka osoba jest zatrudniona w firmie, można zmieć z nią bezpośredni kontakt, co w wielu przypadkach jest dużym ułatwieniem. Dlatego kadrowe i księgowe w znaczącej liczbie przypadków są stałymi pracownikami firm.
Zobacz więcej: program do rozliczania podróży służbowych.